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缺乏“契约精神”?博士辞职被校方巨额索赔引争议


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华西都市报-封面新闻记者宋晓 今年4月,一则山西中学教师因退休被学校索赔51万元的新闻成为网民话题。山西忻州师范学院地理系教师李倩,获博士学位。

以化名。毕业后,他与学校签订了协议,回到学校继续教书。一年后,她因对工作环境不满而辞职,但遭到拒绝。

劳动仲裁机构责令学校解除与李倩的劳动关系,办理人事关系转移手续后,学校将李倩告上法庭,要求赔偿51万元,驳回诉讼。这件事发生后,争论还在继续。有人认为李谦的忘恩负义违反了契约精神,也有人说是。

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大学持有合同卡,留不住真正的人才。中国教育科学院研究员褚朝晖在接受中国科学报采访时认为,上述事件真实反映了本土高中人才的困境和高校资源的不平衡。

几乎所有的项目都去了更好的学校,当地的高中根本没有机会拿到这些项目。如果当地高中教师想要个人发展,他们必须离开。因此,很难留住本地大学的人才。

川朝晖说。8月23日,记者从李倩那里获悉,学校已经允许她办理劳动关系转移手续。在赔偿费用方面,忻州师范学院于7月6日向忻州劳动人事争议仲裁院提交了新的仲裁申请,要求赔偿42万元。

忻州师范学院提交了人事。7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院申请争议仲裁,争议焦点是51万还是8万?李倩2008年毕业于忻州师范学院,获硕士学位。2015年至2018年,学校正常发放基本工资,其中一项为产学研。

期间,学校共发放生活补助5万元,结清各项费用34612元。博士毕业后。2018年,李倩与学校签订协议,同意为学校服务5年,从2018年7月1日至2023年6月30日,提交转学申请。

如提前离校,须将上述费用退还学校,并根据不满意使用年限按每年5万元的标准进行补偿。2019年9月25日,李倩向学校提出辞职,但遭到拒绝。

同年10月23日,李倩向忻州市劳动仲裁院提出仲裁申请。委托,请求终止与学校的劳动关系。2020年3月25日,仲裁委员会责令忻州师范学院在裁定生效后30日内解除与李倩的劳动关系,并办理人事关系转移手续。

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忻州师范学院不服判决。4月8日,李倩起诉法院,要求法院责令学校不得为被告人办理劳动人事关系转移,并要求李倩赔偿各项费用共计51人。504万元。但李倩认为,她只需要向学校赔偿她在学习期间支付的8万元。

争论就是这么来的。对此,北京工业大学文法与法学系教授孙玉容认为,忻州师范大学与李倩签订的协议与艺术相冲突。《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的,用人单位应当按照合同约定支付用人单位工资。

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违约金。违约金金额不得超过用户提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过应分配给服务期未完成部分的培训费用。据孙玉容介绍,违约金的计算还是要看合同约定的。

合同协议有明显不合理部分或与法律、法规强制性规定相抵触的,可以予以排除。进展 学校重新提出仲裁申请,42万李倩与学校就赔偿金额和人事关系转移等问题进行了多次调解谈判。

李谦提出,忻州师范大学不要采用多元。教职工退休补偿标准。我希望赔偿51万元,但我以前的退休人员远低于这个数字。她希望学院采用服务期满前退休补偿金的计算方法,参照学院对化学系陈、文两位教师的补偿金额。

据李谦介绍,2020年8月19日,忻州师范学院召开院长办公会议,决定执行劳动人事关系转移仲裁裁决,并按程序进行。在赔偿方面,忻州师范学院于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提交了新的仲裁申请,要求赔偿42万元。签订有争议的协议是否等于默认的赔偿条款?至此,媒体报道后,网友质疑李倩缺o。

契约精神。学院培养博士不易,说法合理。对此,李谦不以为然。她告诉记者,她辞职的原因不是背信弃义,而是正常的职业需要。

学院的确培养了我这么多年,我也觉得自己会在合理的部分退休。即便是赔偿,在服务期间自己享受的福利和退休期间应承担的赔偿责任,与学院要求的51万元相差甚远,42万元也是不合理的。对于李谦的看法,学校人事部长在接受华西都市报采访和采访时表示,李谦希望享受学院2019年新出台的人才政策,但上任后并没有达到要求。

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2018年博士毕业,据李谦介绍,学校要求赔偿42万元。计算方法来自。学习期间学费、住宿费、往返费34612元,生育学习期间工资45892元,生活补助5万元,共计13人。

504万元。学习期结束后3年的补偿:3年×5万元=15万元。

副教授非任职期间补偿费:3.5年×4万元=14万元。李倩说,现在她面临着更大的问题。

根据裁决,学院为我退休,但在我的人事信息中,我将受到学院的处罚。那么,在现实中,如果学校出台了退休前的补偿规定,员工是否必须遵守呢?忻州师范大学2018年6月印发的《忻州师范大学教职工退休管理暂行办法》明确规定,学院主要领导或院长办公会议批准退休的,必须经过t。赔偿程序按下列规定办理。学校不得要求他人遵从或反对生效裁决的执行。

上海申豪律师事务所王莉律师表示,如果解除劳动关系的裁定有效,当事人必须无条件执行。忻州师范学院认为,李谦必须向学校赔偿违约金,可以通过法律程序维护其合法权益。一般情况下,签订协议是否就等于默认的赔偿条款? . 双方之间不存在冲突,这取决于合同的合法性和有效性。

北京盈科深圳律师事务所律师翟振插话说,无论是劳动合同还是普通合同,只要违反了法律法规的强制性规定,合同就会失效。签约时做义工。ract也是双方意思的真实体现。

合同期满具有追溯力,合同自始无效。因此,归根结底,协议、晋升协议、离职管理暂行办法三份文件的规定是否合法有效。除署名外,澎湃新闻、中国青年报主编:叶攀。


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